Mercado Pago lanza su fondo para gestionar las nuevas indemnizaciones laborales

Qué pasó

La plataforma de pagos digitales Mercado Pago presentó su nuevo Fondo de Asistencia Laboral (FAL), diseñado específicamente para administrar los aportes obligatorios que las empresas deben realizar bajo el nuevo esquema de indemnizaciones laborales. Este producto, que funcionará como un fondo común de inversión, será administrado por la sociedad gerente de la compañía y contará con la custodia del Banco Industrial, bajo el control de la Comisión Nacional de Valores.

La puesta en marcha de este sistema, que estaba programada inicialmente para el 1 de noviembre, fue postergada por el Gobierno nacional mediante el Decreto 1228/2026 hasta el 1 de diciembre de 2026. Esta medida busca otorgar un margen adicional para que las empresas y las entidades administradoras finalicen los ajustes operativos y técnicos necesarios para implementar el nuevo mecanismo de acumulación de recursos para futuras obligaciones laborales.

Por qué importa

El esquema de los Fondos de Asistencia Laboral fue creado por la Ley 27.802 con el objetivo de constituir un patrimonio separado e inembargable para afrontar las indemnizaciones por despido. La normativa establece que los empleadores del sector privado deberán realizar aportes mensuales obligatorios, calculados sobre la masa salarial, que se destinarán a estos fondos financieros, los cuales invertirán exclusivamente en instrumentos locales emitidos en pesos, tales como títulos del Tesoro y bonos.

Esta herramienta resulta clave porque implica un cambio operativo en la gestión de las previsiones indemnizatorias. Al permitir la portabilidad entre diferentes vehículos de inversión y entidades habilitadas, las compañías podrán decidir dónde depositar los fondos. Además, se ha extendido a 12 meses el periodo de carencia inicial, lo que significa que los recursos deberán permanecer acumulados en estos instrumentos financieros durante un año antes de poder ser utilizados para los fines previstos por la ley.

Cómo te impacta

Para los empleados, el nuevo sistema no representa un descuento adicional ni una modificación en los beneficios existentes, ya que los aportes son responsabilidad exclusiva del empleador. El cambio impacta directamente en la estructura financiera de las empresas, que deberán adecuar sus procesos contables para realizar los giros mensuales a través de la Administración de Recaudación y Control Aduanero, sin que esto signifique un sobrecosto operativo directo para la organización.

El desarrollo

La oferta de este nuevo fondo por parte de la fintech busca captar el flujo de ahorro que generará el nuevo sistema de aportes obligatorios, compitiendo directamente con bancos y agentes de bolsa. Desde la compañía informaron que la adhesión al Fondo FAL será gratuita y 100% digital, ofreciendo además una exención total de comisión de administración durante el primer año de vigencia. Este enfoque apunta a facilitar el proceso para emprendedores y pequeños comercios.

El Gobierno nacional, a través del Decreto 1228/2026, también oficializó que el régimen de acumulación no altera el esquema indemnizatorio tradicional vigente en la legislación laboral argentina. Las estimaciones privadas sobre el impacto de estos fondos sugieren que el volumen de capital movilizado podría ser considerable. Diversos análisis del sector financiero proyectan que la implementación podría generar un flujo de ahorro superior a los 2.000 millones de dólares anuales en el mercado de capitales local.

• Las empresas deben realizar aportes mensuales obligatorios sobre sus nóminas salariales.
• El capital acumulado en estos fondos es inembargable y constituye un patrimonio separado.
• Las compañías tienen libertad para cambiar de administrador o vehículo financiero debido a la portabilidad.
• Los fondos solo pueden ser invertidos en instrumentos financieros argentinos denominados en pesos.

El éxito de este nuevo instrumento dependerá de la correcta coordinación entre las herramientas tecnológicas desarrolladas por las administradoras y los sistemas de información de los empleadores. Con la fecha de entrada en vigencia fijada para el 1 de diciembre, el sector privado se encuentra en una etapa de adecuación final para comenzar a reportar los aportes de manera mensual, asegurando el cumplimiento de las normativas de la Comisión Nacional de Valores y el fisco.