España y China buscan una regulación global de IA centrada en proteger el empleo

Qué pasó

La ministra de Trabajo de España, Yolanda Díaz, concretó un acuerdo con su par de China para impulsar una regulación de alcance global sobre el desarrollo y aplicación de la inteligencia artificial. El enfoque central de este entendimiento es proteger el empleo frente al avance de la automatización, buscando impedir que los sistemas algorítmicos sean utilizados como una herramienta para el reemplazo masivo de trabajadores humanos o para la reducción arbitraria de sus condiciones laborales.

Esta coordinación entre ambos países se suma a las medidas adoptadas recientemente por la justicia china, que dictaminó que las empresas no pueden despedir personal exclusivamente por el progreso tecnológico. Según los tribunales de Hangzhou y Pekín, la implementación de inteligencia artificial es una decisión estratégica de ahorro de costos y no un cambio imprevisto que justifique el cese de tareas, reforzando la idea de que la tecnología debe convivir con el trabajo humano.

Por qué importa

El avance de esta regulación es clave porque busca establecer estándares internacionales que eviten la desprotección del trabajador frente a la toma de decisiones algorítmicas. En la actualidad, muchas empresas utilizan sistemas para gestionar promociones, definir salarios o asignar tareas, lo que genera dudas sobre la transparencia y los sesgos que pueden perjudicar la carrera profesional de las personas. La regulación pretende garantizar que cualquier uso de IA sea auditable y respetuoso con los contratos laborales vigentes.

Además, se busca evitar el llamado efecto de precariedad digital, donde los trabajadores son reasignados a puestos inferiores con recortes salariales cuando sus funciones originales son absorbidas por software. Al alinear posturas entre potencias tecnológicas como China y los marcos regulatorios europeos, se intenta frenar una carrera hacia el fondo en materia de derechos laborales, obligando a las multinacionales a ajustar sus prácticas globales a las normativas de protección de los trabajadores.

Cómo te impacta

Si trabajás en una empresa que utiliza herramientas automatizadas para gestionar tu jornada, asignarte tareas o evaluar tu desempeño, estas nuevas reglas te otorgan el derecho a conocer cómo funcionan esos algoritmos. Ya no podrán despedirte o recortar tu salario de forma unilateral basándose únicamente en que una máquina puede hacer lo mismo que vos; las empresas tendrán la obligación de justificar legalmente sus decisiones ante un cambio en la estructura laboral.

El desarrollo

El interés de España en esta materia se ha traducido en decretos que obligan a las compañías a desglosar los criterios de contratación y el uso de tecnologías en los empleos. La ministra Yolanda Díaz ha insistido en la necesidad de evitar que el progreso tecnológico se traduzca en una pérdida de seguridad jurídica para quienes dependen de un sueldo. Este marco busca que el contrato laboral sea el documento definitivo para garantizar transparencia y equidad ante el uso creciente de bots.

Por su parte, el caso chino demuestra que los tribunales ya están fallando en contra de prácticas abusivas, como cuando una compañía tecnológica intentó forzar a un trabajador a aceptar un descenso de categoría salarial de aproximadamente el 40 por ciento tras implementar un sistema de IA. Este precedente es fundamental para las negociaciones internacionales, ya que demuestra que la justicia puede actuar ante la automatización cuando esta se utiliza como un pretexto para reducir costos laborales desmedidamente.

• Derecho a ser informado sobre cómo funcionan los algoritmos laborales.
• Prohibición de despidos unilaterales justificados únicamente por el uso de IA.
• Protección salarial frente a la automatización de tareas y funciones.
• Transparencia en el entrenamiento de datos personales dentro de los contratos.

En última instancia, el debate sobre una regulación global busca armonizar visiones donde el crecimiento económico no pase por encima del bienestar social. Tanto la Declaración Europea de Derechos y Principios Digitales como las nuevas normativas chinas sobre servicios antropomórficos subrayan que la tecnología debe diseñarse de manera ética. El éxito de estos acuerdos dependerá de la capacidad de los gobiernos para vigilar que las empresas efectivamente incorporen estos controles en sus operaciones diarias a nivel mundial.