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Sábado, 7 de noviembre

Crisis financiera

El colapso de Ueno Bank en Paraguay deja a 900 empleados argentinos de ITTI sin sueldo y bajo suspensión

La tecnológica vinculada al Grupo Vázquez notificó el cese de actividades por 30 días para gran parte de su personal en el país. Los trabajadores también reportaron la falta de cobro de sus salarios correspondientes al mes de octubre tras la intervención de la entidad financiera.

Interior de una oficina con varios escritorios y computadoras funcionando.
La oficinaCientos de empleados de ITTI fueron notificados de la suspensión de tareas y la falta de pago de sus salarios tras el colapso financiero regional. Foto: Andrea Del Pilar Pizango Yume · CC BY-SA 4.0 · Wikimedia Commons
En corto
  • La firma tecnológica ITTI suspendió a cientos de trabajadores en Argentina tras la crisis de Ueno Bank.
  • La medida abarca un período de 30 días sin goce de sueldo a partir del 5 de noviembre.
  • Los empleados afectados aún no recibieron el pago de sus salarios de octubre ni tienen canales claros de reclamo.

Qué pasó

La crisis financiera que atraviesa el Ueno Bank en Paraguay, intervenido por el Banco Central de ese país debido a graves problemas de solvencia, tuvo un efecto inmediato en el mercado laboral argentino. La tecnológica ITTI, que presta servicios al conglomerado Grupo Vázquez —dueño también del banco afectado—, notificó este jueves a una gran parte de su plantilla de más de 900 trabajadores en la Argentina una suspensión por 30 días corridos sin goce de haberes.

La comunicación, realizada mediante correo electrónico y sin instancias previas de diálogo, tomó por sorpresa a los empleados que operan bajo la sociedad local Kaitel SRL. Además de la interrupción de las tareas entre el 5 de noviembre y el 4 de diciembre, los trabajadores denunciaron que no recibieron el pago de los salarios devengados en octubre. Muchos de ellos perdieron el acceso a los sistemas informáticos esenciales para realizar sus funciones habituales.

Por qué importa

Este evento desnuda la vulnerabilidad de las estructuras laborales que dependen de conglomerados regionales cuando el centro de mando enfrenta una crisis de solvencia. La interdependencia entre las unidades de negocio del Grupo Vázquez y la tecnológica ITTI dejó a los trabajadores argentinos en un limbo jurídico, al no contar con interlocutores claros dentro de la empresa para canalizar sus reclamos por salarios adeudados o gestionar la continuidad de su vínculo laboral tras el vencimiento de la suspensión.

Cómo te impacta

Si trabajás en el sector tecnológico o para empresas con sedes regionales, este caso sirve como recordatorio sobre los riesgos de operar bajo esquemas de dependencia remota. La falta de cobro del sueldo y la suspensión inesperada impactan directamente en tu presupuesto mensual, alterando la capacidad de afrontar alquileres, cuotas y gastos de consumo básico. Ante este escenario, es fundamental resguardar cualquier documentación laboral y buscar asesoramiento legal para reclamar los haberes pendientes.

El desarrollo

El origen de este conflicto se remonta a la intervención del Ueno Bank por parte del Banco Central del Paraguay, tras detectarse un marcado deterioro en los indicadores de solvencia y presuntas irregularidades en operaciones con firmas vinculadas al holding. El impacto no se limitó a Paraguay, sino que golpeó al centro de desarrollo tecnológico que ITTI mantiene en Buenos Aires, una oficina que emplea a cerca de 940 trabajadores y es pieza clave para las operaciones del Grupo Vázquez.

Según relataron los propios empleados, si bien el miércoles recibieron un mensaje inicial de un área interna de la firma prometiendo transparencia, al día siguiente la realidad fue radicalmente distinta: se concretaron las notificaciones de suspensión. La incertidumbre sobre el futuro de los puestos de trabajo es alta, ya que, si bien la empresa marcó el 5 de diciembre como fecha tentativa de retorno, aclaró que dependerá enteramente de la evolución del escenario financiero regional.

La situación no es uniforme para todo el personal, ya que una parte fue designada para realizar tareas esenciales de manera remota, mientras que la mayoría quedó bajo licencia obligatoria. Esta disparidad aumentó el desconcierto entre los trabajadores que, además de la falta de pago, no tienen certezas sobre si serán reincorporados al finalizar el periodo de 30 días. Actualmente, los afectados buscan asesoramiento jurídico para elevar sus quejas ante la falta de canales oficiales de resolución.

NEV

Redacción Negocios en Vivo · Equipo editorial

Cubrimos economía, negocios y política con foco en la decisión concreta que tiene que tomar una empresa esta semana.